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张绍刚节目“群殴”海归求职女为哪般?

Posted by 晴云孤魂 on 2012 年 01 月 18 日 in Literary corner |

近日,一段天津求职真人秀《非你莫属》一周前的视频片段在微博上流传,并引发网友爆炸式的关注和讨论。在这段视频中,从新西兰回国的80后“海归女”刘俐俐,欲面试一份平面媒体的文字编辑工作,却在简短的问答后,与主持人张绍刚和多位公司高管面试官针锋相对,就各种话题展开互掐。最终刘俐俐被全场灭灯,带着愤怒离开舞台。
  如今各种各样的电视节目真人秀可谓如火如荼,什么婚恋速配啊,辩论会啊,家庭矛盾调解啊,等等不一而足,大家包括制片方都明白,节目并不能够为社会解决多少实际问题,大多数只是趋向于一种炒作的娱乐效果,吸引人眼球,有人看,便皆大欢喜,比如曾经靠出格话题红极一时的江苏卫视的《非诚勿扰》,愤怒主播等,于是如果说,天津卫视求职真人秀《非你莫属》里拿新人开刷已经不是新闻了,那么大家对张绍刚回应争议所说,和求职选手斗嘴只是出于“善意”表达的常态就不难理解了。
  毕竟“电视求职比起一般求职能挖掘出更多的个人特色,这个过程中主持人会看到一些东西,我(张绍刚)会说出来,是希望提醒求职者,这对他们有益。”也许张绍刚说的是实情。甚至这就是单纯为了节目本身的收视率,主持人、嘉宾和选手间都要互掐,否则节目内容太平淡了,作为主持人难以聚结人气,节目的下场可想而知,但是,显然此次张绍刚带领老板节目里“群殴”海归女已经失去了电视人的底线,对新人有失公允、严谨和宽容,难免让底下观众或网友为反应机智敏捷的海归求职女打抱不平。
  是的,求职舞台考验着选手各种素质的临场发挥,我们也不反对,在主持人和老板向选手严厉的质问下或插科打诨中,让大家看到职场里求职人需要注意的事项,失误,也包括借鉴那些能够通过严格遴选而脱颖而出的选手佼佼者成功经验,不过主持人和老板做的太过分,只能把那种严格和严厉演变成手里掌握着生杀予夺选拔权力的自以为是者的百般武断和刁难。我想,社会只是分工不同,劳动者人人平等。尊重求职者和新人应该是成功者们包括名主持人的一个起码素质和风度吧!也是一个明智之举,因为你不知道哪些新人将来会超越你现在拥有的成就或成绩、地位,所以无论张绍刚如何解释,都无法平息大家对他们的质疑,以及批评!
  而当社会就这样简单粗暴地对待那些初出茅庐的职场年轻人,可悲的不仅是新人们,并且也有那些在台上高高在上,颐指气使,自我感觉良好的所谓成功者,用鲁迅一句类似话,“小溪再浅也清澈见底,泥塘再深,底下淤泥却臭不可闻”来形容此次发生冲突和争议的双方当事人可能再合适不过了!其次网友“葛磊”说:“终于后知后觉看了《非你莫属》刘莉莉的视频,开始愤怒,而后悲凉。我不知道boss们坐在龙椅中的心态是什么,也许会有三个字‘优越感’,张绍刚只是一个表演者,但围观的人们,却真实再现了这个社会的刻薄与冷漠。无论在职场或人生,包容是一种能力,不听话的孩子在改变这个世界。”就说的很对,很值得我们反思!
  总之,一个社会有没有未来,最终取决于成功者或老人对待新人和年轻人的态度,是一味压制和打击还是呵护以及扶持上?事实上,这次荧屏“群殴”海归求职女事件正暴露了这个社会职场选拔价值趋向的不是人才而是奴才,一个唯唯诺诺、因循守旧和世故的奴才。像从新西兰回国的80后“海归女”刘俐俐如此个性鲜明的人才只会处处受到打压了。笔者在此呼吁,社会能够再多一些宽容给予刘俐俐等带着年轻锐气的职场新人,没有人才特别是带有理想和憧憬去改变社会的新人只有奴才的社会真的很可怕。
  张绍刚和老板节目“群殴”海归求职女为哪般?为节目收视率,为选手新人的善意挖掘个人特色?这些都不是理由。求职者不是萝卜青菜,不是奴隶,主持人和老板可以横挑鼻子竖挑眼地肆意“刁难”和“侮辱”。相反,刘俐俐作为一位普通劳动者,尽管还没有上岗,可都有权在现有中国有尊严和公平地获得一份工作,而不是在充满歧视、嘲弄和不公的挑选下落荒而逃。
  作者:鲁国平

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